Fragen Sie in Deutschland einen Angestellten in einem Fertigungsbetrieb nach seiner Bezahlung, wird dieser Ihnen mit Sicherheit einen Stundensatz nennen. In Mexiko hingegen wird man Ihnen einen Tagessatz nennen. Die Bezahlung der Angestellten pro Tag mag die wohl verwirrendste Eigenschaft des mexikanischen Arbeitsmarktes sein und führt dazu, dass Tarife nur mit etwas Aufwand miteinander verglichen werden können.
Die Auswirkungen des mexikanischen Arbeitsrechts auf die Löhne
Das mexikanische Bundesrecht regelt alle Aspekte von Arbeit und Beschäftigung. Dies gilt auch für die Löhne und Arbeitszeiten. Der Lohn wird als Tageslohn ausgedrückt, der an 365 Tagen im Jahr zu zahlen ist.
Das Gesetz legt auch fest, wie viele Stunden pro Woche ein Arbeitnehmer für seinen Lohn arbeiten muss. Die dem Arbeitgeber geschuldete Stundenzahl richtet sich nach den geplanten Anfangs- und Endzeiten des Arbeitnehmers. Beschäftigte, die für dasselbe Unternehmen mit demselben Lohnsatz, aber in unterschiedlichen Schichten arbeiten, erhalten jede Woche den gleichen Geldbetrag, arbeiten jedoch unterschiedlich viele Stunden. Boni beim Schichtwechsel oder Boni generell sind ungewöhnlich.
Mitarbeiter, die ihre Arbeit um 6 Uhr oder später beginnen und vor 20 Uhr beenden, sind in der Tagschicht tätig. Sie müssen 48 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter, die nach 20 Uhr beginnen und vor 6 Uhr fertig sind, haben Nachtschicht. Sie müssen nur 42 Stunden pro Woche arbeiten. Schichten, die sich mit Tag- und Nachtschicht überschneiden (aber nicht mehr als dreieinhalb Stunden Nachtschicht umfassen) werden als Mischschichten bezeichnet. Diese Mitarbeiter müssen 45 Stunden pro Woche arbeiten. Eine Schicht, die sich um mehr als dreieinhalb Stunden mit der Nachtschicht überschneidet, fällt unter die Nachtschichtregel, auch wenn einige Tagesschichtstunden mit eingerechnet werden.
Das Gesetz wurde unter der Annahme einer Sechs-Tage-Woche entwickelt, schreibt jedoch keine Arbeitgeberpläne vor. Solange ein Arbeitgeber die geleistete Wochenarbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben für die geplanten Anfangs- und Endzeiten einhält, kann er seine Arbeit frei einteilen. Viele Arbeitgeber fordern längere Arbeitstage, halten aber eine kürzere Arbeitswoche ein – normalerweise fünf Tage, um den Wochenendplan einzuhalten. Der Dreischichtbetrieb benötigt einen sechsten Tag, um die wöchentliche Gesamtstundenzahl von 135 Stunden für alle drei Schichten zu erreichen, kann aber dennoch seinen bevorzugten individuellen Tagesplan festlegen.
Durchschnittslöhne und mexikanische Arbeitslöhne für das verarbeitende Gewerbe
Berechnung des Stundenlohns für mexikanische Fabrikarbeiter
Um einen Stundenlohn zu berechnen, der mit einem deutschen Gehaltssatz vergleichbar wäre, müssen Sie zuerst den Tagessatz mit 365 multiplizieren, um den Jahreslohn zu erhalten. Die Jahresarbeitszeit entspricht der Wochenarbeitszeit pro Schicht mal 52 Wochen pro Jahr. Wenn Sie den Jahreslohn durch die geleisteten Jahresarbeitsstunden teilen, erhalten Sie einen vergleichbaren Stundensatz.
Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage verkürzen wie in anderen Ländern die Arbeitszeit und erhöhen die Kosten pro geleisteter Arbeitsstunde. Das Bundesgesetz schreibt einen Mindesturlaub nach einem Dienstjahr vor und legt sieben bezahlte gesetzliche Feiertage fest (acht im Jahr der Amtseinführung eines neuen Präsidenten). Gewerkschaftsvereinbarungen können zu zusätzlichen Feiertagen oder Urlaubsansprüchen über das gesetzliche Mindestmaß hinaus führen.
Wenn Sie einen Stundenlohn für die tatsächlich geleisteten Stunden wünschen, müssen Sie einfach den bezahlten Urlaub und die Feiertage von den Jahresarbeitstagen abziehen und die Gesamtstunden neu berechnen.
Während ein Stundensatz den Vergleich der Löhne mit denen in Deutschland erleichtert, ist der Tagessatz für bestimmte Leistungen und gesetzliche Anforderungen wichtig. Beispielsweise sind Weihnachtsgelder (der Aguinaldo) gesetzlich vorgeschrieben. Als Weihnachtsgeld ist gesetzlich ein Mindestlohn von 15 Tagen zum üblichen Tagessatz des Arbeitnehmers vorgeschrieben. Gewerkschaften und leitende Angestellte können über größere Prämien verhandeln, aber diese werden in der Regel immer noch als Anzahl von Tagen zum Tagessatz des Arbeitnehmers angegeben.
Überstundengesetze und andere Lohnfaktoren in Mexiko
Überstunden hingegen basieren auf einem Stundensatz und werden entweder doppelt oder dreifach vergütet. Überstunden gelten für alle Stunden, die der Arbeitnehmer in einer Woche über das gesetzliche Maß hinaus leistet.
Auch rechtlich gibt es für die meisten Angestellten keinen Unterschied. Bei Angestellten ist es üblich, ihren Lohn in einem monatlichen Gehalt auszudrücken, aber der zugrunde liegende Tagessatz gilt weiterhin, wenn es um gesetzliche Anforderungen geht.
Für Sie als Arbeitgeber gibt es einen weiteren wichtigen Aspekt, den Sie beachten sollten. Während Arbeitgeber und Regierungen von Tagessätzen sprechen, ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitnehmer ihren Tageslohn nicht kennen. Sie kennen in der Regel nur ihr monatliches Nettogehalt nach Abzug aller Steuern und Abgaben. Fest Angestellte kennen ihren Bruttolohn, wie es in Deutschland und anderswo üblich ist.
Der Schlüssel zum Verständnis der mexikanischen Lohnsätze besteht darin, sich daran zu erinnern, dass sie üblicherweise als Tagessatz ausgedrückt werden, der 365 Tage im Jahr gezahlt wird. Dies geht Hand in Hand mit den obligatorischen Arbeitszeiten, die sich aus den täglichen Start- und Endzeiten ergeben. Tagschichtbeschäftigte arbeiten 48 Stunden pro Woche, Mischschichtbeschäftigte arbeiten 45 Stunden pro Woche und Nachtschichtbeschäftigte arbeiten 42 Stunden pro Woche. Auf dieser Grundlage erhalten Sie mit ein wenig einfacher Arithmetik einen vergleichbaren Stundenlohn.
Denken Sie daran, dass es einige Verpflichtungen und Leistungen des Arbeitgebers gibt, die von einem Tarif abhängen. Außerdem sprechen Angestellte oft von Monatsgehältern, die jedoch nach der geltenden Rechtsgrundlage immer noch auf Tagessätzen basieren. Wenn Sie die üblichen Methoden zur Angabe von Lohnsätzen in Mexiko kennen, können Sie Missverständnisse mit Personalfachleuten und Mitarbeitern in Mexiko vermeiden. Seien Sie davor vorbereitet, dass die Bezahlung oft in Pesos pro Tag angegeben wird.
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