截至2020年，墨西哥的劳动力人口总量已经超过5,800万，其中对本国制造业做出巨大贡献的熟练劳动力占据相当高的比例。近十年来，墨西哥的人口总量稳步增长，再加上外商直接投资的增长促进了求职者和用人单位的有效对接，使得墨西哥的劳动力数量呈持续上升的趋势。
人口稳步上升的趋势是制造商持续关注墨西哥的一个重要原因。虽然其他国家在招聘制造业熟练技术工人的过程中可能面临着诸多挑战，但是在墨西哥情况却并非如此。准确来说，随着越来越多的企业在墨西哥建立起制造业产业供应链，工人们获得了更多的培训机会，并可以胜任更复杂的工作。
下面我们将重点介绍墨西哥劳动参与度的变化趋势，墨西哥的劳动力正在发生哪些变化，以及制造商如何采取更多措施获得可用的劳动力资源。
对于考虑在何地投资建厂的制造商来说，关键是要考虑目标地区的劳动力供给以及劳动参与度。最新数据表明了这一比率的新变化：2014年下加利福尼亚州（Baja California）为64%，科阿韦拉州（Coahuila）为65%，而索诺拉州（Sonora）为69%。了解这些数据有助于掌握可用的工人数量在总的劳动适龄人口的比重。
这些数据也给制造商营造了一种长期的稳定感。他们有理由相信，人口结构相对稳定（或呈上升趋势）且平均年龄相对较低的地区，在未来几年内会有大量的人才资源可供挑选。对于考虑从事工业地产重大投资的制造商而言，这一点更是至关重要。
虽然2020年就业形势严峻，但有数据显示，墨西哥的劳动参与率相对稳定，曾在一段时间内保持在60%左右，与美国的数据（61%）旗鼓相当。这一比率充分反映了墨西哥1.29亿人口总量中的劳动力供给充足。在墨西哥，劳动参与率统计的是15岁及15岁以上有工作的人数，以及目前正在找工作的人数，没有外出工作或者丧失劳动能力的人口已排除在外。
自1995年以来，墨西哥人口稳步上升，增长率略高于1%，且中位数年龄偏小。截至2020年，墨西哥的中位数年龄只有29岁。相比之下，美国和中国的人口中位数是38岁，德国、意大利和英国是40岁上下，这让更多制造商感受到了墨西哥劳动力的稳定性。
由于全球新冠病毒的肆虐，2020年的失业率达到了5%以上的峰值，但是专家认为，大多数情况下失业率仍处于3%到4%的“合理可控”范围内，因为人们向往现成的、长期稳定的好工作。
和其他国家一样，就业率因地而异，并且某些大城市周围有更多的就业机会。了解墨西哥各地的劳动参与率，可以帮助外国直接投资者判断在哪里投资建厂比较容易招到合适的工人。
墨西哥之所以受到制造商的青睐，是因为它不仅拥有一大批具备丰富制造经验的产业工人，它还可以根据具体的生产需求为企业量身定制专业的培训计划。
近些年，墨西哥的教育水平不断提升，尤其是技术培训方面。根据联合国教科文组织的统计数据，墨西哥的高等教育入学率（包括普通大学和职业技术学校）在2000年至2017年期间从190万增加到440万，翻了不止一倍，而在工业化程度更高的北部和中部地区，各州的受教育程度通常要高得多。专家预测，到2035年，墨西哥高校学生人数将跻身全球二十强。
职业培训在墨西哥历史悠久，且至少可以追溯到上世纪90年代。当时梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）和墨西哥州的高职院校合作，共同培训了电子工程技术人员。这是一种基于企业需求的培训，类似的实例还有庞巴迪（Bombardier）在克雷塔罗（Queretaro）创办的航空大学（Aeronautical University）。这所大学通过开设技术课程、工程学科以及硕士学位项目培养了8,000多名毕业生，极大地提高了墨西哥航空航天制造业的质量水平。高级技术培训中心（CEFTA）位于Tetakawi的Roca Fuerte制造社区，该中心可以对人力资源和各项专业技能开展定制化的培训项目，一方面人们能获得一份好工作，另一方面制造商也能建设起一支训练有素的劳动力队伍，以应对面临的挑战。
当然了，对于需求复杂度较低的制造商来说，他们可能更愿意直接雇佣非熟练劳动力，尽管他们接受的培训较少，受教育程度往往也比较低。这些劳工的平均时薪通常在2.40美元左右，但也存在一定的地区差异。
诚然，对于自己所需要的工人岗位，您肯定有着非常清晰的认识，不过收集并分析涵盖广泛的墨西哥劳动力市场的数据，为生产制造业务寻找合适时机这件重要的事项，最好还是交由经验丰富的投资建厂顾问处理。Tetakawi在帮助外国直接投资者确定符合其需求的厂址，以及招聘和培训所需人才方面，已有数十年的经验。
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