写在前面：
墨西哥最低工资标准上调，表面上看，对制造型企业最直接的影响就是成本上升，而企业实际受到的影响到底有多大，我相信这与制造型企业所在的行业、对工人技能水平的要求，以及用工规模等因素是分不开的，是需要详细分析的。
对于劳动密集型的产业，尤其是对劳动力的技能和经验没有任何要求的企业，最低工资标准上调对企业成本的影响是显而易见的，因为最低工资标准在企业招工的时候是适用的，换句话说，以最低工资标准招上来的工人是可用的。
但是，如果企业对工人的技能和经验有一定的要求，那么最低工资标准在招工的时候基本上不适用，也就是说，要达到企业用人的要求，需要支付的工资一般情况下是要高于或远高于政府规定的最低工资标准的。在这种情况下，政府提不提高最低工资标准，实际上对企业的用工成本是不会造成太大影响的。会造成影响的最主要的因素是墨西哥的CPI涨幅，因为这是每年雇主给工人涨工资的最重要的参考指标。但这不是今天要讲的话题，以后有机会可以深入探讨。
下面请看正文。
众所周知，墨西哥的很多产业工人技能娴熟，且劳动力成本在可承受范围内，因此受到众多海外制造商的青睐，并纷纷考虑在墨西哥投资建厂。然而，考虑到墨西哥今年实施的上调后的最低工资标准，有些企业的老板们表现出的犹豫不决也是可以理解的。
其实，就墨西哥建厂给企业带来的成本节约和运营效益等诸多好处而言，最新的最低工资上调实际上并不会抵消掉这些优势。不过，客观上讲，它确实能够改善墨西哥1100多万拿着最低薪资的劳工的待遇，创建一个更强劲有力的当地经济环境，而这最终也是为制造商们提供服务的。
对于每一家考虑制造基地多样化的企业来说，劳动力的成本和其稳定性均是极其重要的考量因素。在这篇文章中，我们将剖析2023年墨西哥全新的最低工资标准，解决企业在这方面的担忧，并帮助制造商们了解墨西哥制造业劳工的工资预期。
墨西哥最低工资对比：2022年VS 2023年
在墨西哥国家最低工资委员会 (CONASAMI) 获准的前提下，自2023年1月1日起，一般最低日薪的数额将提高20%，达到207.44 墨西哥比索(MXP)。从数字上看，这比2022年的172.87 墨西哥比索有了显著增长。另外，在墨西哥北部2000英里长的北部边境地带（即距离美国边境约15英里的地区），其最低薪资也随之上涨20%，达到了312.41墨西哥比索。注意：这个经济自由区包括了墨西哥六个州的43个城市和整个下加利福尼亚州。
墨西哥的最低薪资为何上涨？
墨西哥将劳工的最低工资提高20%，符合总统安德烈斯·曼努埃尔·洛佩斯·奥夫拉多尔 (Andres Manuel Lopez Obrador) 希望扭转数十年来墨西哥劳工购买力下滑的目标。然而，也有批评者对此表示担心，因为墨西哥最低工资的稳步上涨，或将导致失业率上升；又或者，随着雇主提高商品和服务价格来平衡薪资上涨的额外支出，最低工资的频繁上涨将导致“由薪资推动的通货膨胀”现象。不过，根据目前墨西哥中央银行Banxico的数据显示，今年以来墨西哥的通货膨胀率仍然保持相对稳定，这表明劳工薪资的上涨是可持续且合理的。
墨西哥劳工的最低工资上涨，对制造商而言意味着什么呢？
需要注意的一点是，通常所说的墨西哥极具竞争力的制造业劳工成本并不等同于最低工资标准。事实上，从事制造业工作的熟练技工由于其任务的复杂性，收入会远远高于所谓的最低工资标准。举例而言，墨西哥的普工平均时薪约为4.18美元；对比来看，一名需要经过大量专业培训和教育实习的CNC机床机械师的时薪则约为8.16美元。这个差距显而易见。
尽管最低工资的上涨可能会迫使制造商们调整某些职位的薪酬，以保持自身招工时的竞争力，但其实大多数制造商们仍将受益于当地不断的强势增长的经济投资，并进一步获取更专业、更完善的配套服务。此外，最低工资的上涨还为制造型企业提供了一个灵活的时间线，企业可以沿着这个时间线实施定期的增量增长，从而促进形成一个稳定的经济环境，使企业和员工最终双双获益。因此，准备来墨投资的企业有必要了解最低工资标准和有技能的产业工人工资的市场价格之间的差异，这会帮助企业更加准确的评估墨西哥劳动力成本，乃至整体的墨西哥生产制造成本，并最终做出明智的决定。
企业如何应对最低工资的上涨
基于目前的状况，JD Supra律师事务所建议，雇主们应根据最低工资的涨幅重新审视并调整自家企业的薪资标准。同时，这一增长也有可能影响到员工的福利，如储蓄基金，食品券等。当然，这些市场化的福利取决于雇主与员工以及工会之间所达成的协议。
话说回来，无论在哪个国家，有竞争力的薪资都是确保获得优质劳动力的必要条件。然而，大多数在墨西哥运营的制造型企业发现，即便是提供了所谓的“有竞争力”的薪资，从综合成本上看，仍然是相当划算的。另外，正如大多数企业的管理者们所认识到的那样，虽然工人工资在综合成本分析中占比不是最大的，但也是非常重要的一部分。因此，面对墨西哥最低工资标准的上涨，企业应积极应对，对员工的薪酬体系进行相应调整，进一步提高薪酬方案对员工生产积极性的激励力度，最终实现雇佣双方的双赢。
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