DIE GRUNDLAGEN ZUR ARBEITSWOCHE, ZUM MINDESTLOHN MEXIKO UND ZUR LOHNABRECHNUNG

Ausländische Unternehmen, die in Mexiko eine Produktion auf die Beine stellen oder diese erweitern möchten, nutzen häufig einen der wichtigsten Standortvorteile des Landes: hochqualifizierte, kostengünstige und in größeren Zahlen bereitstehende Arbeitskräfte. Die lokale Wirtschaft profitiert von den Einstellungen mexikanischer Arbeitnehmer.  Um die Vorteile des mexikanischen Arbeitsmarktes zu erkennen, müssen die Grundlagen der Arbeitsweise verstanden werden. In diesem Artikel erläutern wir alles Wissenswerte zum Thema Arbeitszeit, Dienste, Löhne, Regelungen des Mindestlohns und Gehaltsfaktoren Mexikos.

Von Gewerkschaften über Tarifverhandlungen bis hin zu Arbeitsplänen regelt das mexikanische Bundesarbeitsgesetz alle Richtlinien in Hinblick auf Arbeitsbedingungen, Arbeitnehmerrechte und viele andere Aspekte der Arbeit. Die Arbeitszeiten in Mexiko unterliegen einem bestimmten Standard, der Flexibilität in der Arbeitswoche ermöglicht und wichtig für die Wirtschaft ist. Überstunden, Kündigungen und Rücktritte von Mitarbeitern basieren auf arbeitsrechtlichen Bestimmungen und werden in staatlichen Standards erfasst.

Kostenloser Download: Alles Wissenswerte zum mexikanischen Arbeitsrecht

Wie sind die Arbeitszeiten in Mexiko?

Wie sieht die mexikanische Arbeitswoche aus und wie wird die Arbeitszeit in Mexiko bestimmt? Laut des mexikanischen Arbeitsgesetzes (Artikel 59-62) hängt die gesetzliche Arbeitswoche in Mexiko von der Schicht ab, in der ein Arbeitnehmer seine Arbeit leistet. Die durchschnittliche Arbeitszeit in Mexiko variiert, beträgt jedoch maximal 48 Stunden für einen Vollzeitbeschäftigten. Die Stunden für jede Schicht verteilen sich auf eine sechstägige Arbeitswoche, die von Montag bis Samstag dauert.

Der mexikanische Arbeitstag ist in drei Schichten unterteilt:

• Die Tagesschicht in Mexiko dauert acht Stunden. Sie liegt flexibel zwischen 6:00 Uhr und 20:00 Uhr. Ein hauptberuflicher mexikanischer Schichtarbeiter verbringt während der Arbeitswoche insgesamt 48 Stunden auf der Arbeit.
• Die Nachtschicht in Mexiko findet während eines Zeitraums von sieben Stunden zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr morgens statt. Vollzeit-Nachtschichtarbeiter verbringen während ihrer Arbeitswoche insgesamt 42 Stunden am Arbeitsplatz.
• Die gemischte Schicht in Mexiko dauert 7,5 Stunden und kann zum Teil aus Stunden der Tag- und Nachtschicht bestehen. Dabei dürfen bei einer gemischten Schicht nur 3,5 Stunden der Arbeitszeit auf die Nachtschicht-Stunden fallen. Vollzeit-Schichtarbeiter verbringen während ihrer Arbeitswoche insgesamt 45 Stunden im Dienste.

Gemäß des mexikanischen Arbeitsgesetzes haben Arbeitnehmer im Dienste während jeder Schicht Anspruch auf eine 30-minütige Essenspause. Oft bieten Unternehmen in Mexiko zusätzliche Pausen an, damit die Arbeitnehmer sich besser konzentrieren können.

Wie werden die Löhne in Mexiko berechnet?

Wenn Sie sich die Löhne in Mexiko genauer anschauen, werden Sie feststellen, dass nur sehr selten ein Stundenlohn genannt wird. Stattdessen schreibt das mexikanische Bundesarbeitsgesetz vor, dass die Löhne als Tageslohn für alle 365 Tage im Jahr ausgedrückt werden. Der Lohn wird daher nicht als Stundenlohn, sondern als Tageslohn angegeben und wird in der Regel wöchentlich oder alle zwei Wochen ausgezahlt. Der Tagessatz basiert auf der spezifischen Schicht, in welcher der Mitarbeiter arbeitet, und allen anderen Leistungen und Dienste, die in seinem Vertrag enthalten sind.

Im Jahr 2020 hat die mexikanische Regierung den Mindestlohn entlang der US-Grenze um 5 Prozent auf 185,56 Pesos (9,51 USD) und im Rest des Landes um 20% auf 123,22 Pesos (6,36 USD) pro Tag angehoben. Obwohl der Mindestlohn je nach Standort, Position und anderen branchenbezogenen Faktoren variiert, bleibt die allgemeine Berechnung des Mindestlohns dieselbe. Jede Schicht in der Arbeitswoche erhält das gleiche Gehalt, wobei die Unterschiede in der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bei Tag, Nacht und gemischten Schichtplänen berücksichtigt werden. Lesen Sie über die Steigerung der Mindestlöhne in Mexiko. 

Unbedingt lesen: Berechnung der Löhne in Mexiko

Werden in Mexiko Überstunden bezahlt?

In Mexiko gelten Überstunden als jene Stunden, die der Arbeitnehmer in einer Woche außerhalb der gesetzlichen Anforderungen arbeitet (gemäß Artikel 66 des Bundesarbeitsgesetzes und Artikel 123 Abschnitt XI der mexikanischen Verfassung). Insbesondere werden Überstunden dann gezahlt, nachdem die Mitarbeiter die in ihrer Schicht festgelegte gesetzliche Anzahl von Stunden erreicht haben. Im Allgemeinen erhalten Mitarbeiter in Mexiko das Doppelte des typischen Gehalts für die ersten zusätzlichen 9 Überstunden. Für alle weiteren Überstunden verdreifacht sich die Rate.

Diese Regelung der Überstunden gilt unabhängig davon, ob ein Arbeitnehmer als Angestellter beschäftigt ist oder nicht. Für Angestellte ist es üblich, ihren Lohn als Monatslohn auszudrücken, obwohl nach wie vor der festgelegte Tagessatz gilt.

Werden in Mexiko gesetzliche Feiertage in der Arbeitswoche berücksichtigt?

Arbeitnehmer, die an Feiertagen im Schichtdienst arbeiten, haben Anspruch auf eine Urlaubsentschädigung, die 200% des regulären Tageslohns beträgt (Artikel 74 und 75 des Bundesarbeitsgesetzes). Zu den gesetzlichen Feiertagen in Mexiko gehören:

• 1. Januar: Neujahr
• 5. Februar: Tag der Verfassung (immer am ersten Montag im Februar)
• 21. März: Tag des Präsidenten / Benito Juarez Tag (immer am dritten Montag im März)
• 1. Mai: Tag der Arbeit
• 16. September: Tag der Unabhängigkeit
• 20. November: Tag der Revolution (immer am dritten Montag im November)
• 1. Dezember: Tag der Amtseinführung des Präsidenten (alle 6 Jahre)
• 25. Dezember: Weihnachten

Abgesehen von den gesetzlichen Feiertagen gewähren viele Arbeitgeber den Arbeitnehmern auch eine Auszeit für andere religiöse oder nicht gesetzlich festgelegte Feiertage. Das mexikanische Arbeitsgesetz (Artikel 132) sieht außerdem vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf einen jährlichen Bonus haben, der im Dezember gezahlt wird und einem bestimmten Prozentsatz des Gehalts eines Arbeitnehmers entspricht. Dieser Jahresendbonus („Aguinaldo“) wird auch als „13. Monatsgehalt“ bezeichnet und wird vor Weihnachten am 20. Dezember ausgezahlt.

Welche anderen Lohnfaktoren wirken sich auf die Löhne in Mexiko aus?

Neben der geleisteten Arbeitszeit erhalten Mitarbeiter in Mexiko beide Elternteile Elternzeit (sowie Mutterschaftsurlaub). Auch bei Adoptionen, Krankheit und Betreuung von Minderjährigen (insbesondere zur Krebsbehandlung) sieht das mexikanische Arbeitsgesetz eine Freistellung der Arbeitnehmer vor. Der Jahresurlaub wird auf der Grundlage der Dienstjahre gewährt. Rentenzahlungen, Krankenversicherung und andere vollwertige Leistungen wirken sich auch auf die Nettolöhneund die Regelungen des Mindestlohn eines Mitarbeiters aus.

Was passiert am Ende der Arbeitsbeziehung?

Kündigung von Mitarbeitern

Kündigung ohne Grund: Mitarbeiter, die ohne Grund gekündigt werden, haben Anspruch auf bestimmte Leistungen. Nach mexikanischem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Dienstjahren, der ohne Grund gekündigt wird, das Recht, einen Antrag auf Wiedereinstellung zu stellen. Wenn der entlassene Arbeitnehmer nicht wieder eingestellt wird, hat er Anspruch auf ein Abfindungspaket. Komponenten des Pakets können Folgendes umfassen:

1. Leistungen, die möglicherweise ausstehen (z. B. der anteilige Teil des Urlaubs, der Bonuszahlungen und des Sparfonds)
2. Dienstalterprämie (entspricht 12 Arbeitstagen pro Dienstjahr, berechnet nach dem niedrigeren Tageslohn des letzten Jahres oder nach dem doppelten gesetzlichen Mindestlohn)
3. Abfindungslohn (entspricht 90 Tage Tageslohn zum letzten Tagessatz)
4. 20-Tage-Lohnanspruch (bei dem der Arbeitnehmer 20 Tageslöhne pro Dienstjahr erhält, berechnet anhand des Tagessatzes und ohne Begrenzung der Dienstjahre)

Eine sofortige Zahlung ist zu empfehlen, da der entlassene Arbeitnehmer auch Anspruch auf ein Gehalt hat, das zwischen dem Zeitpunkt der Kündigung und der Zahlung des Abfindungspakets anfällt. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie die Abfindung berechnet wird.

Arbeitgeber sind verpflichtet, aufgelaufene Leistungen, die Dienstalterprämie und den Abfindungslohn in das Abfindungspaket aufzunehmen. In der Regel schließen die Arbeitgeber auch den 20-Tage-Lohnanspruch ein. Wenn der volle 20-Tage-Lohnanspruch nicht enthalten ist, kann der gekündigte Arbeitnehmer eine Kündigungsklage einreichen, um diesen zu erhalten. In diesem Fall berechtigt eine Feststellung gegen den Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einer zusätzlichen Zahlung von drei Monatsgehältern und einer Entschädigung für die Zeit, die zur Beilegung des Streits benötigt wird (maximal 12 Monatslöhne).

Im Gegensatz dazu widerruft die Aufnahme des vollen 20-Tage-Lohnanspruchs in das anfängliche Abfindungspaket das Klagerecht des Arbeitnehmers. Dieser Grund reicht zusammen mit der Verhinderung eines langwierigen (und kostspieligen) Arbeitskonflikts im Allgemeinen aus, um die Arbeitgeber zu veranlassen, den 20-Tage-Lohnanspruch vollständig einzubeziehen.

Kündigung mit Grund: Mitarbeiter, die aus einem Grund gekündigt werden, haben nur Anspruch auf:

1. Leistungen, die möglicherweise ausstehen (z. B. der anteilige Teil des Urlaubs, der Bonuszahlungen und des Sparfonds)
2. Dienstalterprämie (entspricht 12 Arbeitstagen pro Dienstjahr, berechnet nach dem niedrigeren Tageslohn des letzten Jahres oder nach dem doppelten gesetzlichen Mindestlohn), jedoch nur dann, wenn der Arbeitnehmer mindestens 15 Jahre ununterbrochen angestellt war

Die Kündigung von Mitarbeitern ist in Mexiko allerdings streng geregelt. Lediglich ernsthafte Verstöße rechtfertigen eine Kündigung. Umstände wie geringfügige Regelverstöße oder eine geringe Produktivität zählen im Allgemeinen nicht dazu. Zu den berechtigten Gründen für die Kündigung zählen schwerwiegende Straftaten oder Fehlzeiten, Festnahme oder Inhaftierung, Täuschung, Betrug oder Untreue (in Form der Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen) und andere schwerwiegende Verstöße. Hier erfahren Sie mehr über akzeptierte Kündigungsgründe.

Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen: Manchmal ist es hilfreich, die Kündigung an Bedingungen zu knüpfen, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil sind. Wenn beispielsweise ein leitender Angestellter wegen schlechter Leistungen oder einer Verfehlung gekündigt wird, die sich negativ auf seine Karriereaussichten auswirken können, möchte der Angestellte diese Details möglicherweise nicht allgemein vor Gericht offenlegen. Stattdessen ist der Mitarbeiter womöglich dazu bereit, eine gewisse Mitschuld an der Kündigung zuzugeben und eine zu vereinbarende Summe zu akzeptieren. In den meisten Fällen ist dies von Vorteil, da die Zahlung in der Regel weniger als die vollständige Abfindung beträgt und gleichzeitig Kosten, Zeit und Risiken von Rechtsstreitigkeiten vermieden werden.

Wenn ein Mitarbeiter freiwillig zurücktritt

Ein Arbeitnehmer, der freiwillig sein Arbeitsverhältnis in Mexiko niederlegt, hat Anspruch auf:

1. Leistungen, die möglicherweise ausstehen (z. B. der anteilige Teil des Urlaubs, der Bonuszahlungen und des Sparfonds)
2. Dienstalterprämie (entspricht 12 Arbeitstagen pro Dienstjahr, berechnet nach dem niedrigeren Tageslohn des letzten Jahres oder nach dem doppelten gesetzlichen Mindestlohn), jedoch nur dann, wenn der Arbeitnehmer mindestens 15 Jahre ununterbrochen angestellt war

Es fallen keine anderen obligatorischen Zahlungen an. Mitarbeiter, die von sich aus kündigen, erhalten keine Abfindung.

Es ist jedoch äußerst wichtig, detaillierte Unterlagen zum Rücktritt aufzubewahren. In einigen Fällen kann ein Arbeitnehmer trotz freiwilligen Rücktritts eine Kündigung ohne Grund geltend machen und sein Klagerecht auszuüben. Ohne solide Beweise und eine gründliche Dokumentation der freiwilligen Kündigung des Mitarbeiters dürfte das Urteil des Gerichts angesichts des Arbeitnehmerschutzes in Mexiko zugunsten des Arbeitnehmers entscheiden.

Erfahren Sie mehr zu den Arbeitsstunden, Löhnen und dem mexikanischen Bundesarbeitsgesetz

Nahezu alle arbeitsbezogenen Aspekte der Herstellung in Mexiko unterliegen in irgendeiner Weise dem mexikanischen Bundesarbeitsgesetz. Das Grundlagenverständnis des Arbeitsgesetzes kann für jedes Unternehmen, das über eine Produktion in Mexiko nachdenkt, äußerst nützlich sein. Laden Sie hier den kostenlosen Ratgeber zum mexikanischen Bundesarbeitsgesetz herunter oder kontaktieren Sie einen unserer Experten von Tetakawi.