墨西哥的工人工资水平如何？以及劳工法是怎么规定的？

选择来墨西哥开办工厂的企业都想抓住墨西哥的一大特有优势——掌握熟练技术、易招聘、高性价比的劳动力资源。了解墨西哥劳工体系的点点滴滴，能使企业更好的了解并利用到当地劳动力市场的优势。在这篇文章中，我们会着重介绍墨西哥工人的工作时间、薪金状况和其它影响薪酬的相关因素。

墨西哥的《联邦劳工法》对于工作环境、雇员权利、工会、集体谈判、工作时长以及其他与劳动力相关的事务均有规定。对于墨西哥的劳工而言，其工作时间有特定的标准，且每周的工作时间具有一定的灵活性。对于雇员加班、解雇和辞职等更为复杂的情况，《联邦劳工法》也做出了相应规定，雇主应根据政府相关标准予以执行。

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墨西哥工人的工作时长是多少？

根据墨西哥《联邦劳工法》第59至62条的规定，工人每周的法定工作时长取决于其实际工作的班次。工人的平均周工作时长有所不同，但全职雇员每周的总工时间不得超过48小时。墨西哥采用6天工作制，即周一至周六上班。

墨西哥的工作日可分为三个班次：

• 日班。每天工作8小时。日班时间为早上6点至晚上8点。全职日班雇员每周总计工作48小时。
• 夜班。每天工作7小时。夜班时间为晚上8点至早上6点。全职夜班雇员每周总计工作42小时。
• 日夜混班。每天工作7.5小时，包括部分日班时间和部分夜班时间。夜班时间每天不超过3.5小时。全职日夜混班雇员每周总计工作45小时。

根据墨西哥《联邦劳工法》规定，员工每天享有30分钟的午餐时间。许多公司给予了员工额外的休息时间，以提高员工再次开始工作时的专注度，并提振其精神状态。

如何计算墨西哥员工的薪资？

在墨西哥，极具竞争力的工作岗位很少以工时计算员工薪资。墨西哥《联邦劳工法》规定，薪资须以日薪形式呈现，并且全年365天均适用。一般每周结算一次薪资。员工的日薪水平根据其具体工作班次、额外福利、合同中签署的其它内容共同决定。

2020年，墨西哥的最低日薪水平上涨了5%。北部边境的最低日薪水平为185.56比索（合9.51美元），而其它地区则为123.22比索（合6.36美元）。员工的薪资水平依地区、职位以及其它与行业相关的因素而不同，但是基本的计算方法保持不变。例如，员工上日班、夜班和日夜混班的总计工作时长可能各不相同，但其每个工作周的薪资大抵一致。

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在墨西哥需要付员工加班费吗？

根据墨西哥《联邦劳工法》第66条及宪法第123条第11节规定，任何超出周工作法定时长的工作时间均算作加班。具体来说，超出员工所上班次的周工作法定时间后，企业须为员工超出的工作时间支付额外加班费。一般来讲，加班9小时以内的部分发放双倍工资，而加班9小时以上的部分则需发放三倍工资。

对于按小时计薪和按月计薪的员工来说，这一加班补偿制度仍然适用。虽然带薪雇员普遍采用月薪制以反映其所获薪酬，但基本日薪在处理法律纠纷时仍然适用。

联邦政府规定的假日是否算入工作周？

根据《墨西哥联邦劳动法》第74和75条规定，在假日工作的员工可享受假日补贴，其薪酬为双倍日薪。墨西哥联邦政府规定的假日包括：

• 1月1日：元旦
• 2月5日：宪法日（2月的第一个星期一）
• 3月21日：总统日，也称Benito Juarez（贝尼托·华雷斯）日（3月的第三个星期一）
• 5月1日：劳动节
• 9月16日：独立日
• 11月20日：革命日（11月第三个星期一）
• 12月1日：总统就职纪念日（每六年一次）
• 12月25日：圣诞节

除了联邦政府规定的假日以外，许多企业会在其他宗教节日和全国型庆典时放假。此外，墨西哥《联邦劳工法》第132条规定，企业须在每年12月为员工发放额外奖金，奖金将根据员工的工资按比例发放。此年终奖也称为“aguinaldo（阿奎纳多）”或“第十三薪”，一般会在圣诞节前的12月20日发放。

影响员工薪酬的其它因素有哪些？

墨西哥《联邦劳工法》除了对工作时长有规定外，还规定了包括产假、陪产假、领养假、病假和照顾未成年人假（特别是癌症患者）在内的假期时长。另外，根据员工的工作年限，企业须为员工提供带薪年假。退休、保险和其它形式的附加福利也会影响员工的实得工资。

终止雇佣关系时需要注意哪些事项？

解雇员工

无故解雇:遭到无故解雇的员工有权获得一定额度的补偿金。墨西哥《联邦劳工法》规定，工作两年及以上的员工遭到无故解雇后，有权申请复职。如果未能复职，则员工有权获得遣散费。遣散费包括：

1. 尚未支付的累计福利（例如：按固定比率发放的假期奖金、红利和储蓄金）。
2. 工龄保险费（每工作一年，即可得到相当于12天日薪的保险费。每日薪资取当前的日薪水平和两倍联邦最低工资中的较低者）。
3. 综合薪资（金额为90天日薪，按当前的日薪水平计算）。
4. 20天薪资补偿（员工每工作一年，即可获得20天日薪，且不受工作年限限制）。

企业应及时支付遣散费。员工有权获得从遭到解雇至支付遣散费期间的所有应计工资。

计福利、工龄保险费和全部薪资，且通常包括20天薪资补偿。如果遣散费中不包括20天薪资补偿，被解雇的员工可以提起非法解雇诉讼，并要求领取这部分的补偿费用。如果员工对雇主提起的诉讼获得胜诉，则可以获得额外的三个月工资，以及诉讼期间的工时补偿（最多不超过12个月的工资）。

相比之下，如果企业最初支付遣散费时支付了20天薪资补偿，员工则无权起诉企业。劳资纠纷通常旷日持久且代价高昂，因此企业通常会将20天的薪资补偿完全纳入遣散费的发放之中。

因故解聘: 因故被解聘的员工有权获得：

1. 尚未支付的累计福利（例如：按固定比率发放的假期奖金、红利和储蓄金）。
2. 工龄保险费（每工作一年，即可得到相当于12天日薪的保险费。每日薪资取当前的日薪水平和两倍联邦最低工资中的较低者）。雇员只有在该企业连续工作满15年的情况下才能拿到工龄保险费。

然而，墨西哥对于解雇员工的监管十分严格，只有在员工出现重大违规行为的情况下，才构成正当解雇。轻微的违规行为和工作效率低下等情况不包含在内。合法的解雇理由包括重大违约或旷工、员工被捕或监禁、欺骗、欺诈或不忠诚（泄露商业机密）等重大违规行为。

双方达成协议后和平解约：在某些情况下，签订对雇员和雇主都有利的解约条款是一种不错的选项。举例来说，如果一名高级雇员表现不佳或违反企业规定，并可能影响到其职业前景时，该员工被解雇时可能并不希望在法庭上公开被解雇的细节。相反，员工可能愿意承担一些责任，并接受双方均同意的补偿方式。这种方式一般会对公司有益，因为这类补偿通常低于全额遣散费，且能够降低诉讼花费的费用和时间，并减轻造成的负面影响。

员工主动辞职

在墨西哥，主动辞职的雇员有权获得：

1. 尚未支付的累计福利（例如：按比例分配的假期奖金、红利和储蓄基金）。
2. 工龄保险费（每工作一年，即可得到相当于12天日薪的保险费。每日工资取当前的日薪水平和两倍联邦最低工资中的较低者）。雇员只有在该企业连续工作满15年的情况下才能拿到工龄保险费。

除此之外，企业无需支付其他费用。自愿离职或以其它方式放弃工作的员工将不会获得遣散费。

然而，企业必须留存详细的员工辞职记录，这一点至关重要。某些情况下，自愿辞职的员工会声称自己被无故辞退，且决定将雇主企业告上法庭。墨西哥具有强烈的劳动者保护氛围，如果企业没有确凿的证据和文件能够证明该员工是自愿辞职的，则法院的判决一般会对该雇员有利。

进一步了解员工的工作时长和薪资，以及墨西哥的《联邦劳工法》

在墨西哥的各个制造业领域，几乎所有与劳工有关的事项都受到墨西哥《联邦劳工法》的约束。了解《联邦劳工法》对任何一家考虑在墨西哥建厂的企业都极为有用。如果您想了解并获得墨西哥《联邦劳工法》的详细解读版本，请登录Tetakawi的官网，或与Tetakawi的专家取得联系。