《墨西哥劳动法》完全解读

鉴于近年来国内外形势变幻莫测，不少颇具远见的制造型企业正在认真考虑前往墨西哥进行离岸生产制造，以此应对正在发生或将来可能发生的危机。然而，在采取行动前，认真了解一下墨西哥劳动法是十分必要的。在墨西哥，低廉的劳动成本并不等同于不受监管，恰恰相反，《墨西哥联邦劳工法》规定了详细的劳工保护条款，以此确保工人能够获得公平的劳动报酬、完备的福利待遇和安全的工作环境。

由于《墨西哥联邦劳动法》会定期进行修正，因此，对于外国公司而言，聘请一个墨西哥当地经验丰富的专业人力资源专家是最佳选择。这些专业人士能够就监管要求和未决变更提供全方位指导，确保外国制造商在生产经营过程中遵循与劳动关系、劳动报酬、福利待遇、劳动合同和社会保障等方面相关的法律法规。

在以下的文章中，我们将简要概述墨西哥的劳工法的核心内容，帮助海外雇主在雇佣新员工前更好地了解可能遇到的各类情况。

墨西哥劳工每日的平均工作时间

墨西哥劳工每日的工作时间为7至8小时，6天工作制，即周一至周六上班，周日休息。墨西哥工作日可分为三个班次：

• 日班：每天工作8小时，日班工作时间范围为早上6点至晚上8点。全职日班雇员每周总计工作48小时。
• 夜班：每天工作7小时，夜班工作时间范围为晚上8点至次日早上6点。全职夜班雇员每周总计工作42小时。
• 混合班：每天工作7.5小时，工作时间横跨部分日班时间和部分夜班时间，夜班时间每天不超过3.5小时。全职混合班雇员每周总计工作45小时。

根据《墨西哥联邦劳工法》规定，员工每天享有30分钟的就餐时间。许多公司还给予员工额外的休息时间，以提高员工专注度并提振其精神状态。

墨西哥的时薪标准

《墨西哥联邦劳工法》规定，薪资须以日薪形式（而非时薪）呈现。目前，墨西哥北部边境的最低日薪水平为260.34比索（合12.59美元），而其他地区则为172.87比索（合8.36美元）。

为了吸引更多高素质的制造业工人，雇主应当提供比最低工资标准更有竞争力的薪酬，但是具体的薪资水平会因地区不同而有所差异。一般来说，靠近北部边境地区的工人以及制造业中心城市的工人对薪资预期普遍较高。

通常来说，工人的日薪水平由其具体工作班次，以及在合同中约定的其他福利共同决定。一般每周结算一次工资。

为何墨西哥劳工的薪资如此之低？

墨西哥劳工的工资如此之低的原因有很多，其中有历史原因。自2022年1月1日起，最低工资标准上调以来，低工资的现状开始发生一些变化。然而，值得注意的是，最低工资标准和产业工人的实际工资水平存在显著的差别。与其他行业相比，制造行业的雇主更愿意为技术娴熟的产业工人支付更有竞争力的薪资吸引工人加入。当然，与美国和其他一些国家相比，墨西哥的劳动力成本优势仍然是很明显的。

在墨西哥，劳工的加班工资如何计算？

根据《墨西哥联邦劳工法》第66条及宪法第123条第11款规定，当工人工作时间超出其班次的法定时间时，超出的工作时间应被支付加班费。一般来讲，加班9小时以内的部分发放双倍工资，而加班9小时以外的部分则需发放三倍工资。

社会保险

《墨西哥联邦劳工法》强制规定，雇主必须向墨西哥社会保障局 (IMSS) 登记备案并为员工缴纳社保费用。雇员和雇主均须依法缴纳社保，其中，每月领取最低工资的工人除外。缴存金额随着员工薪资的变化而变化。

劳工可依法享受社会保险福利，具体包括以下情形：

• 工伤事故
• 养老金和遗属抚恤金
• 残疾补偿、伤病补贴及其他医疗福利
• 生育保险
• 儿童保育
• 其他社会福利

墨西哥雇员可享受哪些福利？

根据《墨西哥联邦劳工法》，雇员有权享有联邦假期和带薪休假等福利。除此之外，某些奖金也是法定需要强制发放的。例如，企业须在每年12月为员工发放一笔奖金，此年终（或称圣诞节）奖金称为Aguinaldo（相当于第十三薪），如果雇员工作满一年，其金额不少于15天工资。此外，所有雇员有权分享雇主每个财年税前利润的10%。

除法定强制性福利外，大多数公司会提供一些额外的福利来鼓励员工的生产积极性，收效甚佳。因此，向熟悉工厂所在地区的人力资源专家寻求帮助，会让企业的人力资源管理事半功倍。这些经验丰富的业内专家可以就附加福利提出专业建议，在帮助企业吸引高素质的产业工人的同时，将员工离职率控制在合理范围内。

墨西哥劳动关系

依据《墨西哥联邦劳工法》规定，雇佣关系分为两种类型：一是个人合同，二是集体合同。个人合同由企业员工一方与用人单位之间签订协议；而集体合同则由工会代表企业职工一方与用人单位之间达成协议，在后者的情形下，用人单位会直接与工会协商沟通。

在墨西哥，劳资双方必须签订书面劳动合同。如果有劳动关系事实，即使没有签署正式的协议，劳工同样受到《墨西哥联邦劳工法》的保护。订立劳动合同是墨西哥雇主的强制性义务。劳动合同应交到雇员本人手上。

劳动关系一经建立，除劳动合同另有约定外，否则均可视为无固定期限的劳动合同。劳动合同应包括的内容有：试用期限、具体的工作内容、劳工的工作时长和工资数额。

墨西哥的工会组织

从2019年《墨西哥联邦劳工法》全面改革开始，墨西哥的工会运作方式也迎来了一系列重大变化。过去，很多墨西哥的企业也会承认工会的存在，并与其签订集体合同，且完全不会征求职工的意见，甚至在某些情况下，企业会在雇佣工人前就完成了与工会的集体合同谈判。在那时候，这种所谓的“保护协议”总的来说是偏向保护雇主方权益的，因此，很少有工会为了工人的利益向企业提出主张。

然而，最新的情况是：根据2019年改革方案，在取得30%的员工支持的情况下，工会才能代表工人与企业资方进行集体谈判。并只有在取得大多数工人支持的情况下，工会与资方签订的集体劳动合同才能生效。这一全新的政策旨在平等保护企业和和工人的合法权益。

2019年更新的劳工法确保了让每位雇员清楚的知晓自己享有的各项权利。新的法规要求，工会必须向工会所有成员提供集体合同的实物或电子副本。此外，墨西哥的联邦劳工调解和登记中心办公室(Federal Center for Conciliation and Labor Registry)还应向劳工就其相关权利提供免费的信息咨询服务。

解雇员工

墨西哥不适用“自由雇佣(at-will)”准则，因此企业在解雇员工时必须向员工说明解雇原因。虽然《墨西哥联邦劳工法》对解雇通知期并未做出规定，但是雇主应当在引发解雇的具体事件发生后的一个月内向员工就解雇原因发出书面通知。对于签订集体合同的雇员，工会可以在此基础上提出某些附加的辞退条件。

另外，签订无固定限期劳动合同的员工有权获得遣散费。遣散费的金额会因解雇原因的不同而有所区别。因此，企业一定要留存详细的员工离职记录档案，以保障自身的合法权益。当员工遭到无故解雇后，企业须支付一定数额的遣散费，包括不少于3个月的工资、工龄奖金、应休假期以及劳动合同中规定的其他福利。

严格遵守墨西哥的劳工雇佣法

对于刚进入墨西哥市场不久的外国雇主而言，他们会很快意识到墨西哥的劳工法与美国、加拿大、欧洲或中国劳动法之间的细微差异。商场有云：细节决定成败。忽视微小的细节有可能使企业最终面临巨额罚款。与美国和大多数发达国家一样，墨西哥政府对包括外国投资者在内的所有境内企业强制实行劳工雇佣法。而且，美国劳工部长期为墨西哥劳工检查办公室提供资助和培训支持，以确保其遵守《美墨加协定》(USMCA) 中有关劳工保护的相关条款。

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